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开展“学、比、创”活动 发挥女职工在经济建设中的重要作用 胡玉荣
天津经济技术开发区是1984年经国务院第一批批准的14个沿海开发区之一。现有职工18万人，女职工占职工总数的60％左右。1989年12月，开发区成立了女职工委员会。为适应开发区女职工工作的需要，发挥女职工在经济建设中的作用，十年来，在上级有关部门和开发区工委的正确领导下，紧紧围绕开发区经济发展大局和工会工作重点，在“为企业建功、为开放立业”的建功立业活动中，结合开发区实际，积极探索市场经济条件下女职工工作的有效途径，在全区女职工中开展了“学先进、比贡献、创一流，为开发区经济建设做贡献”(以下简称“学、比、创”)活动。通过各级工会女职工组织的努力，“学、比、创”活动取得了实实在在的效果。回顾十年来的工作，我们感到有以下几方面的体会。 一、加强领导，把“学、比、创”活动，作为新时期做好女职工工作的有效途径来抓 加强领导，健全组织。“学、比、创”活动能否务实地开展，关键在于领导，领导重视了，没有组织去落实，也是一句空话。首先，在各级党政工的支持下，从区工会女职工委员会到各基层女职工组织，都将“学、比、创”活动纳人本单位工作的重点，召开各种会议进行动员。其次，建立健全组织网络，发挥基层女职工组织的作用。基层女职工组织是完成女职工工作任务的主体，是工会为广大女职工服务的基础保证。从建会伊始，我们注意抓好组建工作。10年来，女职工组织由小到大，不断发展，到目前为止，已成立基层女职工委员会88家，有200家企业设有女职工委员，并通过各种培训学习，提高女职工干部的整体素质，增强女职工组织的活动能力，达到团结、教育女职工为开发区建设做贡献的目的。 制定规划，落实措施。“学、比、创”活动是一项系统工程，必须有具体的规划措施做保证。为此，l0年中，每年年初，在制定全年工作要点时，将开展“学、比、创”活动列人工作规划，并根据每一个时期的经济形势补充新内容。每五年掀起一个高潮：1990年为贯彻市政府“双增双节”大会精神，落实工会联合会提出的“双为立功”活动内容，向全区女职工提出倡议，号召全区女职工行动起来积极投入“双为立功”活动，提出了“三树三比、三争当”竞赛活动。即争当女强者、女能人、女标兵；1995年是开发区第二次创业的第一年，第四次世界妇女大会也在我国召开，三八期间，我们召开了开发区各界先进女职工代表座谈会。与会代表向全区女职工发出倡议，号召全区女职工“立足本岗，为开发区二次创业做贡献”；2000年是世纪交替之年，改革与发展进入了一个新的历史发展时期，我们抓住有利时机，向全区女职工发出倡议，号召女职工在市场经济和改革开放的大潮中，努力提高自身素质，积极投身技术创新，立足本岗、争创一流，为外向型现代化工业新城区的建设做出女职工的贡献。为推动活动的开展，1998年，我们还在全区女职工中开展了“我为改革发展献一计”活动，具体提出了活动的指导思想、实施步骤、组织领导、目标内容和评比奖励办法，使基层女职工组织有遵循的依据。对组织好的基层单位年终进行总结评比，要求有经验做法、典型事例和具体数字，使活动务实，真正见到实效，不走过场。 动员职工，广泛参与。各基层女职工组织都把“学、比、创”活动作为重点工作，采取了形式多样的办法和措施引导广大女职工参加活动，如，日本独资企业天津矢崎公司，有3000余名员工，女职工就占职工总数的90％以上。l998年，区工会女职工委员会在全区范围内开展的“我为改革发展献一计”活动，恰在此时，公司在员工中开展提案建设活动，公司女职工委员会以此为契机，把两项活动紧密结合起来，从管理干部到一线班组，层层发动，广泛宣传，动员女职工努力挖掘内部潜力，推动技术进步，提高管理水平，以主人翁姿态为企业健康发展献计出力。据统计，在2872名女职工中参与率高达93％。仅8个月的时间就收到提案19，133件，为公司节文310万元。公司对被采纳的提案都给予了精神和物质奖励。如今，这一活动已被公司纳入到正常的管理中去。 二、搞好结合，把“学、比、创”活动与提高女职工素质融合在一起 与思想教育相结合。针对不同时期开发区女职工中带有倾向性的思想问题，开展富有实效的思想教育工作，并将思想性、知识性、趣味性融为一体。 先后举办了“开发区女性形象塑造”、“提高素质，实话人生”、“21世纪女性人才素质”、“女性的成才障碍及对策”等十一场专题报告会和专题讲座；举办了“做四自女职工，为开发区建设做贡献”、“弘扬泰达精神，塑造泰达女性新形象”、“读好书，谈体会”等征文及演讲话动；我们还根据职工要求，抓住有利时机，为她们表现自己施展才华搭设舞台，举办了女职工手工艺品展、时装表演、健美操比赛、美容美发着装艺术、家庭文艺演唱会、三八健康杯比赛、各种知识竞赛等。通过各种寓教于乐的思想教育活动，使女职工树立与市场经济相适应的新思想、新观念、新知识，提高女职工在竞争中的心理承受能力、自身生存能力，正确处理好婚姻、家庭与事业关系，增强女职工在改革开放大潮中参与竞争的自尊、自信、自立、自强的信心和勇气。 与维权工作相结合。动员女职工参与经济建设是提高女职工地位的根本途径，而依法维护女职工合法权益才能保障女职工的发展。10年来，我们坚持一手抓发展，一手抓维护的工作方针，突出维护职能，坚决贯彻实施《劳动法》、《妇女法》、《女职工劳动保护规定》。从调查研究人手，针对女职工劳动保护中存在的问题和女职工中存在的热点问题进行调查研究，写出调查报告，提出对策和建议，向有关部门反映。参与法律、法规的起草和修改工作，积极促成了《开发区女职工劳动保护规定》和《开发区生育及子女医疗保险办法》的出台和实施。并通过多种形式督促企业落实。经过几年努力，在已建工会组织的企业中，已90％以上的企业结合实际落实了女职工劳动保护规定的具体措施。全区女职工劳动保护工作有了较大进展，女职工的合法权益和特殊利益得到了保障。解除了女职工的后顾之忧，调动了女职工的生产积极性。 与企业生产经营的重点、难点相结合。各基层工会女职工组织，紧密结合企业生产实际，从女职工的需要出发，组织女职工学文化、学技术，开展岗位练兵、技术比武活动，把“岗位立功”与“技术创新”相结合，鼓励女职工为企业解难题，攻难关，立足本岗多奉献。如，泰达股份、金燕焊接、美伦医药、矢崎公司、关西涂料等单位的女技术人员结合生产的难点进行攻关。美伦医药公司采纳了女职工主任刘君智关于改革药品包装的建议，将成本由原来的每盒1.5元降至0．20元，一年中累计节约费用达100万元，为企业的经济发展做出了贡献。 与提高女职工素质相结合。激烈的竞争，要求女职工不断更新新知识，提高科学文化素质。各基层女职工组织采取多种形式、多渠道为女职工成才创造条件，使更多的女先进、女技术人员脱颖而出。梅兰日兰公司女职委为全面提高女职工素质，与公司行政配合投资30万元，对女职工进行“追求卓越”的全方位的培训。丰富多彩的活动激发了女职工爱企业、爱岗位的积极性，整体素质不断提高。女员工们以平日工作中的难题为攻坚目标，成立了若干个质量管理小组，进行质量攻关。由成品装配M2车间6名女工组成的质量小组，针对成品库再制品堆积问题，研究包装方式，改变了再制品堆积形式，缩短了运输路线，节约了工时，方便了入库。在1998年国际施耐德集团全面质量管理的评选中，取得了国际部第五名和管理奖第一名的好成绩，公司以此获得了施耐德集团最高荣誉奖，来自生产一线的5名女工赴法国巴黎受奖。世界一流的装配能手记录不断打破，被外方经理誉为世界上最好的装配能力。2000年“三八”前夕，我们采访了法方总经理皮埃尔·戴博瑞先生，他非常友好地向我们介绍说：“我为公司的女工感到骄傲，我们现在不需要很多的质量监督人员，每个女工都是她自己的质量监督员，这样节约了很多时间，她们能及时将废品回收利用，并且利用回收周期，使公司实现了这样好的生产成绩。这就是施耐德公司为什么要把新公司设在泰达，而不是在政策同样优惠甚至是更加优惠的其他地方的原因之一。” 与创建文明家庭相结合。家庭是社会细胞，家庭的稳定状况和文明程度是社会进步的重要标志，搞好文明家庭建设对开发区的经济建设起着促进作用。从1995年开始，我们就在全区范围内开展了“创建文明家庭”活动。先后下发了《关于开展创建文明家庭活动的意见》、《关于评选开发区文明家庭的通知》。2000年“文明家庭创建”活动又列入了开发区世纪文明工程之一，受到了领导的重视。以“幸福、文明、健康、科学”为主题，举办了“泰达文明家庭日”、“文明家庭建设征文”、“家庭教育理论与实践研讨会”等系数列活动。通过活动，提升了泰达人的生活质量和文明程度，展示了泰达人的文化品位和女职工的精神风貌，增强了泰达大家庭的凝聚力和吸引力，促进了开发区两个建设。 三、求真务实，选树典型，把“学、比、创”活动的效果体现在促进开发区经济发展上 选树典型，使女职工学有榜样，赶有目标。l0年来，工会女职工组织根据每个时期女职工工作重点，制定出“学、比、创”活动的内容，竞赛条件，评比方法。经认真评选，有5人被评为市级劳动模范，2人被评为市级三八红旗手，80人被评为区级三八红旗手，312人被评为开发区优秀员工。为弘扬先进，使女职工学有榜样，赶有目标，我们每年都召开表彰大会给予她们以精神与物质奖励。并与泰达电视台联合录制了《托举泰达半边天》、《立足本岗创一流，巾幅奉献在泰达》等专题节目，通过各种形式宣传女职工中的先进入物和先进事迹，用女职工的事迹鼓舞女职工在各自的岗位上多做贡献。 围绕企业生产经营实施“学、比、创”，是此项活动长期坚持的根本所在。开展劳动竞赛在国有企业已进行多年，而在外资企业却遇到一些困难。少数人也从思想上存在种种疑虑。认为三资企业实行计件工资、定员定额或其他形式，已经较好地体现了多劳多得的竞争机制，再搞劳动竞赛意义不大；有的认为社会主义劳动竞赛是计划经济的产物，对在市场经济条件下搞劳动竞赛缺乏经验，心里没底。针对疑虑，我们虚心听取基层意见和建议，客观分析形势，认为在外资企业搞劳动竞赛，应当遵循市场规律，以提高企业经济效益为根本目的，最大限度调动广大女职工积极性，开发人力资本的潜力。区工会女职工组织从面上加以指导，具体到基层单位并不要求千篇一律，不做表面文章，强调紧密联系本单位实际，突出一个“实”字，确保提高生产进度和效益。10年来，各基层工会女职工组织，围绕企业经营特点，开展了以岗位女能手为主线的多种形式(赛学习、赛协作、赛优质、赛效益)的劳动竞赛。组织女职工提合理化建议，关心企业发展，为企业发展献计献策。据不完全统计，自1998年至今的两年时间，共有69家企业的女职工组织，三万多名女职工参加“学、比、创”活动，共提合理化建议近60,000条，采纳率为50％以上，创经济效益2000万元以上。 围绕中心，发挥特色，女职工工作就能有所为。多年实践使我们深刻体会到，围绕党的中心工作，有特色地开展女职工工作，就是要按照“代表中国先进生产力的发展要求”的精神，动员和组织广大女职工积极参加社会主义现代化建设，促进生产力的发展。工会女职工组织要从自身优势和特点出发，紧紧围绕经济建设这一中心，牢记发展是硬道理，动员和组织广大女职工为开发区发展建功立业。在围绕党和工会的中心开展女职工工作时，必须针对女职工的岗位特点。我们在采访一企业中方经理时，他感慨地对我们说：发动女职工立足本岗位，为企业发展献计策，这个活动很好。女职工工作认真，心细，是男职工无法比拟的，这项活动的开展，促进了企业的发展和进步。如，费加罗电子有限公司一女职工在本职岗位上改革了一条APM生产线上的工艺，并在实践中获得了成功，创年经济效益6万元，受到公司一次奖励2000元。万利服装公司在产品订单多、交货期短、任务重，有时违约造成经济赔偿的情况下，有一位女工提出了人工吊牌穿线提高效率的建议，经实践效果明显，给企业带来了意想不到的活力，此建议既增加了职工收入，又解决了企业的实际困难，并为公司创造了十几万元的利润。类似事例在开发区外资企业还有很多。通过“学、比、创”活动的开展，有利地激发了全区广大女职工为开发区多做贡献的积极性，形成了“学先进、比贡献、创一流”的浓厚氛围。成效主要体现在：一是有力地促进了女职工素质提高；二是有效地提高了企业经济效益；三是为开发区全面上水平打下了坚实基础。 天津开发区经过十五年发展，已成为我国开放力度最大，经济发展最快的区域。在开发区十五年的经济建设中，涌现了一大批先进的女劳模、女经理和女员工，她们在各自平凡的岗位上，以不断进取的精神，创造了一流的工作业绩，为开发区的发展做出了贡献。以“学、比、创”为载体的建功立业活动，得到了区党政工领导、各企业和广大女职工的充分肯定。今后，我们将更加广泛深入地开展“学、比、创”活动，动员更多的女职工参加到这项活动中来，在改革开放这个特殊区域，为女职工提供广阔的成才空间和机遇，为推动社会的进步与发展，做出我们应有的贡献。 2000年8月
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