天津经济技术开发区工会联合会

1995年工作总结

　　l995年，开发区工会联合会在开发区工委、管委会和天津市总工会的领导和支持下，坚持以邓小平同志建设有中国特色社会主义理论和党的基本路线为指针，以促进企业发展为中心，以代表和维护职工合法权益为重点，以建设四有职工队伍为主线，以加强工会的自身建设和改革为根本，充分发挥工会组织在对外开放中的积极作用，为开发区的兴旺发达、完善投资环境以及外商投资企业工运事业的发展做出了应有的贡献。

一、广大基层工会组织深入开展“建功立业”活动，强化工会组织的参与职能，为开发区第二次创业再立新功

　　1995年是开发区第二个十年创业的第一年。在这一年，开发区在全国开发区综合评比十项指标中取得了八项第一，两项第二的辉煌业绩，这与我区各级工会组织的努力工作和广大员工的无私奉献是分不开的。

　　在“建功立业”活动中，广大基层工会组织动员员工积极投身到技术练兵、岗位成才的活动中。天津豫泰实业有限公司工会与技术部门合作组织了岗位练兵活动，提高了职工的技术水平。海联灯泡厂工会以生产工艺、操作技能为主题开展了劳动竞赛活动，对每个员工的技术能力都进行考评，最后评出先进个人。通过劳动竞赛，调动了职工的劳动积极性，员工在生产任务 紧急的情况下，自觉放弃休息时间，加班完成生产任务。万乐毛衫有限公司工会在生产淡季开展技术练兵活动，并与员工的利益挂钩，技术考核不过关不能上岗工作，极大地激发了职工学技术的自觉性。天美汽车配件有限公司工会协助行政组织员工QC活动，鼓励每个员工都参与“质量在我心中”活动，100多名员工的QC作品在公司获奖，强化了员工的参与意识。

　　l995年五一劳动节前夕，开发区管委会和工会联合会共同表彰了在“建功立业”活动中做出突出贡献的10家明星企业、20名优秀经理、100名先进员工和10名优秀工会主席、10名三八红旗手。同时，何才夫、杨斌、周洪霞被天津市政府命名为天津市劳动模范。其中周洪霞是天津环美家具有限公司唯一一名工作在生产一线的女领班。在“建功立业”活动中，她为了适应公司的扩大再生产，与专家共同探讨，改变工艺流程，实行定岗定员，使产量提高一倍，成本降低15％以上，被员工誉为干在前面的好领班。

　　“建功立业”活动的开展，一方面赢得了中外企业家对工会组织的信赖和支持，另一方面是真正体现了各级工会组织坚持以经济建设为中心，坚持开发区建区方针，为企业着想，为经济建设服务的精神。

二、各级工会组织以实施《劳动法》为契机，推动集体合同的签订工作，突出工会组织的维护职能，进一步确立工会组织在员工心目中的形象

　　随着开发区新的企业不断增加，职工队伍迅速扩大，依法维护职工权益的任务越来越突出。各级工会组织坚持依法办事，充分发挥了工会组织的维护职能，为开发区工会工作打开了新的局面。

(一)　推动集体合同的签订工作，确立工会代表广大职工的法定地位，强化了工会与企业的协商谈判制度，促进了劳资双方更好地合作共事。工会联合会会同区劳动人事部门组织30家集体合同试点企业的行政主管和工会代表，进行了签订集体合同的培训工作，同时，工会干部深入员工直接面对广大员工和企业的经营者，广泛宣传，统一了思想，在起草合同文本和协商谈判中，切实从企业发展和职工利益着眼，实事求是，把握分寸，最终达到切合实际，双方比较满意。经过一系列严谨细致的工作，终于促成各试点单位相继签订了集体合同，其中天美汽车配件有限公司成为天津市第一家签订集体合同的外商独资企业，到年底，全区共有13家企业签订了集体合同，为1996年在更大范围的推行集体合同奠定了基础。

(二)　针对企业中在劳动用工、劳动合同、社会保险、工资福利、劳动保护等普遍存在的突出问题，工会联合会做了大量的深入细致的工作，避免了矛盾的激化，稳定了劳动关系。1995年以来，工会联合会调解处理劳动争议111起，涉及职工1882人次，影响较大的集体争议如集体上访和罢工8件，涉及职工1380人，这些劳动争议及时妥善地处理，使职工在合法权益受到侵害时得到了及时制止，在保护了职工合法权益的同时，也稳定了企业的正常生产秩序。

　　11月份，针对个别国度外商投资者抵触工会组织，不能很好地遵守劳动管理制度，对职工侵权比较严重的问题，联合会会同开发区劳动人事等部门邀请部分企业的负责人共同座谈，沟通情况，为改善这些企业的劳动条件、提高职工待遇，起到了积极的作用。

(三)　工会联合会坚持开展“三同时”审查、劳动安全及工业卫生方面的检查工作，保障和改善了职工的劳动环境。全年参与劳动保护措施“三同时”的审查验收30余个工程项目，促使企业在建设之初就为职工创造安全、卫生、舒适的劳动条件。与此同时，坚持做到对企业日常的劳动安全、工业卫生等实施监督检查，如在高温季节重点抽查高温作业的企业，对存在的问题提出改进意见。

　　同时工会联合会在开发区1995年发生的4起职工因公死亡事故的调查中，依法介入，调查细致，结案及时，维护了职工及其家属的切身利益。

(四)　坚决贯彻落实女职工劳动保护法规，维护女工特殊权益。在开发区企业中，生产一线女工比例较高，根据这个特点，各级工会组织始终坚持落实国家和开发区的各项女职工劳动保护法规，积极进行宣传教育，认真实施检查监督。1995年，女工部对全区女工情况进行了一次广泛的调查摸底。通过调查发现个别企业不给女工上保险，不签合同，产假不按国家有关法规执行，产假只发50％的基本工资等。针对这些问题，工会联合会及时到企业核实情况，积极与企业协商，督促企业严格按照国家的有关法规予以纠正。梅兰日兰有限公司工会针对女工人数多的特点，十分关注女工的切身利益，主动与公司协商，改善职工的生活条件，使“更衣难、吃饭难、打电话难”的问题得以圆满解决。天美汽车配件有限公司有95％以上是女工，公司工会十分注意保护女工的特殊利益，在签订的集体合同中，专门有“女职工特殊保护”一章。公司为孕期女工设立了孕妇工作专门场所，解决了怀孕女工的后顾之忧。

三、立足工会组织的建设职能，为开发区工会工作的开展提供组织上的保证

　　随着我区投资环境的改善，新建企业增长势头迅猛，要保持同步增长的工会组建率，面临许多实际困难。工会联合会紧紧抓住大中型企业，抓住容易出现劳动争议的企业，抓住对工会组织有抵触情绪的企业，抓住能够带动同行业的典型企业作为工作的重点，努力打开建会工作突破口。目前，合资企业、韩资企业中建会数稳步上升，韩资企业中的韩国土地公社、现代电子、大华机械等龙头企业已经相继建立工会组织。截至年底，全年组建工会达到了54家，全区已有基层工会组织263家，建会率保持在应建会企业80％以上。

　　同时，由于开发区企业的人员流动性较强，基层工会存在着工会干部流失、组织衔接不力和基层组织名存实亡的现象。工会联合会在努力完成建会任务的同时还面临着不断补充健全基层组织的工作。为此，联合会设立专人对基层组织在岗情况进行调查了解，掌握了基本情况，并按月制订出补建、改选和换届计划。截至年底，改补选基层组织14个，保证了基层工会组织的健全和巩固。

　　在健全和改选、换届工作的同时，工会联合会重点抓好基层工会干部队伍的建设，努力使广大基层干部成为懂法律、懂业务、有知识的新型工会工作人才。1995年，工会联合会进一步健全了工会主席联谊会制度，并举办了新建工会干部培训班，邀请一些有工会工作经验的工会主席在学习班上现身说法，使工会干部们解放了思想，熟悉了业务，增强了自信。

四、发挥工会的阵地作用，深化工会组织的教育职能，带领广大员工为开发区的建设做贡献

　　各级工会组织根据自身的条件，结合各自的实际，开展了丰富多彩的宣传教育活动，为建设一支新型的员工队伍做出了贡献。《工会通讯》作为工会联合会的机关刊物，努力贴近企业、贴近员工，以大量的篇幅反映企业与员工的精神风貌，弘扬正气，努力在企业和员工之间架起沟通的桥梁。为调动广大职工的劳动热情、增强工会组织的凝聚力起到了积极的作用。各基层工会也注重有针对性地开展多种形式的教育活动。如梅兰日兰有限公司工会在今年春天组织员工进行了“我与质量”的大讨论，员工们结合自己的工作实际，现身说法，将“我们在一起”的企业精神融于日常工作中，收到了很好的效果。在公司成立八周年之际，公司工会举办了“我与梅兰日兰”的征文活动和职工摄影比赛，丰富了员工的文化生活。豫泰实业有限公司工会结合正大集团“正大无私”的企业精神，开展我是正大人的讨论，教育员工热爱自己的企业，增进员工之间的亲情关系。并组织开展同献爱心的活动，号召员工为身患绝症的员工家属捐款，为身临绝境的同事伸出了友爱之手。

　　在工会联合会的部署下，各级工会组织的群众文化体育活动开展得有声有色。大量贴近企业和员工、具有生活趣味的文体活动不但吸引了广大会员和职工，还引起了企业经营者的浓厚兴趣，他们也投入到职工文化活动中，与职工融为一体，融洽了双方的关系，增进了双方理解。

　　为更好地为企业和基层工会及广大会员服务，工会俱乐部和金帆大厦注重发挥活动阵地作用，做好为基层服务工作。1995年俱乐部全年接待员工七万多人次，为基层工会提供场馆服务八十余次，还被天津市有关部门评为“市级先进场馆”。金帆大厦在正常经营的同时，接待各种基层工会会议、活动几十次，取得了较好的社会效益和经济效益。金帆出租汽车公司在经济条件和经营上面临困难的情况下，坚持把社会效益放在首位，加强内部人员教育和业务培训，公司全年没有接到一起投诉，为工会的经济实体赢得了社会声誉。

五、工会机关各项管理逐渐完善，内部建设逐步纳入正轨，为工会工作正常开展提供了保障

　　为配合工会各项工作的顺利开展，工会的机关建设和内部管理工作得到了逐步的完善和加强。财务部门重点做好经费上解工作，对不能及时上解会费的企业进行普遍的调查和分析，并有针对性地拿出解决办法，取得了较好的效果，全年经费上解率保持在90％以上，上半年，机关财务工作受到了市总的表彰。同时，工会联合会机关的内部各项管理也日趋协调，各项管理制度得以健全，在做好日常工作的同时，完成了各种接待和外事活动，全年累计接待来访团队十八个计230余人，其中包括世界劳联组织在内的六个国外工会组织的来访团体。

　　目前，工会机关的人事、劳资、财务及基层工会档案、组建情况等工作都已实现微机化管理，为提高办事效率，增强工作的严密性打下了基础。

　　纵观一年的工作，工会在取得了可喜成绩的同时，也还存在着一些问题和不足，亟待我们在今后的工作中进一步完善和加强。这些问题中，有的是由于客观原因造成的，如工会组织的属地化管理问题，组建工作的政策支持问题等，但也有一些是我们自身的问题，如工作作风、业务素质、内部管理的协调等。因此，我们还需要下大气力，从多方面想办法、订制度，加以改进。

　　随着天津开发区投资环境的改善，天津经济技术开发区已经成为外商投资的热土，大量外商投资企业的进入，给我门工会工作带来大好的机遇．同时也带来了巨大的工作压力和更强的挑战。因此，我们要在已有的基础上，着眼于基础工作的落实，加大组建工作力度。突出维权职能，办实事，讲实效，推进工会工作更广泛地展开，努力开创开发区工会工作新局面。

下一章