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·外企老板与工会篇· ——特殊的视角 “工会之友——崇高的荣誉” ——访顶益(开曼岛)控股有限公司董事长赵慧敬 梁晓文 “工会之友”，顾名思义就是“工会的朋友”。这项荣誉的主要授予对象是热心支持工会工作的企业行政负责人。在天津经济技术开发区，现任顶益(开曼岛)控股有限公司董事长的赵慧敬，已连续5年被区工会联合会授予这一荣誉，赵慧敬因此也成为开发区广大工会干部和员工心目中的开明厂长经理代表。 顶益国际食品有限公司系顶益(开曼岛)控股有限公司的下属企业，创立于1992年，系台湾顶新集团在中国大陆投资建设的第一家方便面制造企业。如今，公司的方便面生产线由最初的2条发展为目前的32条，投资额由最初的500万美元增加到2亿美元。1993年9月，公司成立了工会组织，是开发区台资企业中最早成立工会组织的企业之一。公司员工最多时曾达到七千余人。 赵慧敬是顶益国际食品有限公司第一任总经理。作为一名在大陆颇有建树的台湾企业家，赵慧敬对工会的感情非常深厚，对工会的认识与见解也非常独到与深刻。在他的办公室里，由开发区工会联合会授予他的“工会之友”荣誉牌被摆在显眼的位置——他非常珍惜“工会之友”这一荣誉。 “工会工作是助力而不是阻力” 顶新集团目前在天津地区已拥有顶益、顶园、顶峰等14家子公司，各子公司相继成立了工会组织，于1993年就成立工会组织的顶益公司从中起到了良好的借鉴推动作用。如果说当初成立工会时对大陆工会的认识还比较模糊的话，在多年的实践工作中，赵慧敬愈加深刻地认识到，工会工作是助力而不是阻力。 新建企业建会工作迟缓，其中一个重要原因就在于老板对大陆工会存在着一些误解，片面认为大陆工会扮演的是一个与企业老板对着干的角色。赵慧敬则认为，大陆工会倡导的是“两个维护的统一”——维护企业的整体利益，维护员工的具体利益——“两个维护”最终统一为让企业劳资双方形成一个利益共同体。顶益公司工会坚持从维护企业整体利益的大局出发，维持企业劳资关系的和谐稳定，赢得了劳资双方的双重认可，扮演着非常重要的角色，工会工作已成为企业发展不可或缺的助力。 做企业并不是时时处处都一帆风顺。在企业遇到困难的时候，更需要各方齐心协力渡过难关。赵慧敬对笔者说，往往在这样的关键时刻，公司工会充分发挥自己的优势，积极化解矛盾，倾力保持企业劳资关系和谐稳定——这种助力在困难时刻更显得难能可贵。前些年，顶益公司需要减员，七千多员工要减去将近一半。这场声势浩大的行动背后隐藏着不少矛盾，劳资关系陡然紧张起来。此时，公司工会“一手托两家”，既向员工讲明减员的动机意义，又全力为员工争取其应该得到的利益。这件令企业老板非常头疼的大事，在工会的协助下顺利完成。赵慧敬向笔者坦言，像处理劳资关系紧张这样的问题，作为企业经营者不好直接出面，也不一定办得圆满，但工会就有这方面的独特优势。 “有了工会，老板轻松多了” 今年暑期，在公司工会主席宋家宝的倡议和带领下，由工会出资购买慰问品，公司慰问团奔波五省两市，对外埠各营业部的所有行销人员进行慰问，送去企业的关怀。赵慧敬对此感慨地说，这项工作工会替我们想到了，办到了，我们因而可以在盛夏坐在办公室里享受轻松。 有了工会，企业经营者感觉工作好开展了，压力小了，这是赵慧敬的亲身体会。曾经有多次，公司为了赶任务，需要员工加班，每次都是工会发出倡议，出面组织，员工们争先恐后为企业解难题。今年2月、6月，公司召开两次高级主管与员工的对话会，拉近了劳资双方的关系，让企业经营者对员工的思想动态有了充分的了解，同时也促进了许多涉及员工切身利益的问题的顺利解决，保持了企业劳动关系的和谐稳定。今年二季度，工会配合行政开展了员工“家庭日”活动，由工会把所有天津员工的家属及外省市优秀员工的家属接到开发区，集中参观活动，进一步增强了员工对企业的感情。 和谐稳定的内部劳资关系是企业发展的重要条件，顶益公司工会正是找准了工作着力点，为企业生产创造良好环境，难怪老板会发出“轻松多了”的感慨。 “工会工作开展得不好，企业老板得先检讨” 是不是企业经营者仅代表资方，工会仅代表劳方呢?赵慧敬的回答是否定的。他的观点是，企业经营者应该与工会主席一样，也要时刻为员工的利益着想，因为大家是一个利益共同体。同时，他还认为，既然工会工作是企业发展的助力而不是阻力，那么，如果企业工会工作开展得不好，企业老板得先检讨自己——为什么放着这样的助力不好好利用? 顶益公司工会工作开展得好，从一定程度上讲是得益于像赵慧敬这样的“工会之友”的鼎力支持。顶益公司管理层达成了这样的共识：支持工会依法独立自主地开展工作，就是为企业发展增添了一份助力。公司行政依法足额为工会划拨经费；支持在公司建立平等协商机制，并全力履行自己的责任义务；支持工会开展员工喜闻乐见的活动…… 顶益工会于去年1月选举产生了第二届工会委员会。这届工会委员会以“维护职工权益，搞好投资环境”为原则，开展了一系列凝聚人心、服务生产的活动。仅今年以来，公司工会月月有大的活动。他们在公司范围内开展了先进、优秀员工评选活动，并组织先进员工、优秀员工近400人分批到北戴河旅游，组织当选为开发区先进员工的本公司职工到大连旅游，从而在全公司员工中形成了“比、学、赶、帮、助”的良好风气，大大增强了企业的凝聚力和向心力。公司管理层对工会组织所发挥的作用给予了充分肯定。赵慧敬总结说，顶益公司发展到今天，公司工会立了大功。已连续五次获“工会之友”荣誉称号的他表示，今后要一如既往地支持工会工作，永远做工会的朋友。 2001年8月
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