各部门工作职能

权益部工作职能

　　权益部是工会履行维护职工合法权益职责的具体工作部门，通过参与两区劳动和社会保障政策制定与修改以及对基层工会相关业务的指导、受理职工投诉、以及普及等工作，促进企业及区域劳动关系的和谐稳定。其职能包括：
1. 参加两区劳动关系三方协调委员会，提出和反映职工的意见、要求，维护职工合法权益；
2. 建立与政府有关部门的联系会制度，参与两区劳动和社会保障政策的制定与修改、协商重大（集体）、疑难劳动争议；
3. 推动基层工会通过职工代表大会制度、厂务公开及职工董事、监事制度，促进职工民主参与、民主监督机制的完善；
4. 推动两区企业工会与企业建立集体协商、集体合同制度主的多形式的协商与沟通机制，建立通过工会与企业协商确定工资水平的薪资模式；
5. 以特困职工帮扶中心为依托，开展对困难职工的生活救助、就医、就业以及子女就学的帮扶工作；
6. 接待职工来信、来访、来电，接受劳动法律咨询，调解劳动争议；
7. 建立和完善工会参与安全生产工作机制，对企业劳动安全卫生情况的监督、检查； 8.开展针对职工的劳动法律、安全生产知识的宣传与普及。
9.推动两区职工"为企业建功，为开放立业"活动的开展，负责先进集体和个人以及两区市级劳动模范的日常管理；
10. 对基层工会法人资格的审查、登记，发放基层工会法人资格证书。

维权热线：25203939
维权短信：039390
困难职工帮扶热线：25203933

组织部工作职能

1. 负责开发区保税区企业工会组建工作,包括对企业建会的程序和方法的指导、培训以及有关企业建会手续的审批。
2. 负责开发区保税区基层工会管理工作。包括对基层工会工作的帮助、指导；量化达标考核目标制定与具体考核实施；会员会籍管理；基层工会的换届改选，组织员、筹备组单位的升格及相关审批手续。
3.负责基层工会干部队伍的建设。包括组织各种研修班、培训班、赴外参观、交流、考察等工作。
4.负责优秀工会主席、优秀工会组织、优秀工会积极分子的考察、评选。
5.负责基层工会综合信息的管理、数据库维护。
6.负责《工会法》和天津市实施《工会法》办法的宣传贯彻。
7. 负责"会员优先"活动中的会员活动基地建设、宣传、监督及管理。
8. 负责年度市总工会"建家"先进集体和个人评选工作。
9. 负责筹备召开开发区保税区工会代表大会。
10.负责开发区保税区工会联合会机关组织、干部、人事、工会工作。
11.负责工会后备干部人才库的征集和管理。

汇聚我们的力量，铸造我们自己的事业更辉煌！"会员优先"活动期待着大家的参与、呵护与关注，更期待着在大家的共同努力下更好的服务于广大工会会员，为大家营造温馨的家园。欢迎时常登陆工会联合会网站 "会员优先"栏目。

宣教部工作职能

1. 对两区职工队伍思想政治工作、精神文明建设、先进文化建设进行组织、指导、协调和推动。
2. 推进职工素质工程，加强职工教育培训。
3. 对外宣传工作。
4. 编发《工会通讯》及通讯员队伍建设。
5. 工会工作先进人物典型挖掘、整理、宣传工作。

　　《工会通讯》愿为开发区保税区文学爱好者提供沟通阵地，也真诚的期待着新通讯员的加入。
这里是基层工会活动大比拼的擂台，希望基层工会及时上报各种工会信息，推荐先进典型。

文体部工作职能

一、围绕工会联合会工作职能和中心任务开展工作。
二、策划、组织开发区保税区全民运动会、开发区保税区的文化艺术节。。
三、计划、组织开发区保税区机关、企事业单位经常性的体育竞赛。
四、营造开发区保税区全民健身活动良好的环境，积极推动两区企事业单位开展体育活动，并予以帮助指导。
五、组织开发区保税区参加天津市总工会、体育局开展的体育竞赛活动。
六、推动两区文化事业的健康发展。
七、负责"泰达职工艺术团"的组织管理，并组织艺术团的培训、排练、创作、演出活动。
八、对企业的文化工作进行帮助指导，组织文艺汇演，采取多种形式丰富职工的文化生活。
九、配合各部门完成大型活动的组织协调。

　　泰达职工艺术团期待着两区文艺骨干的加盟！

女工部工作职能

1. 负责处理女职工委员会的日常工作，定期召开委员会议。
2. 宣传贯彻党和国家有关保护女职工合法权益和特殊利益的法律法规。
3. 调查研究，总结有关女职工方面的问题及经验，反映女职工的意见和要求。
4. 参与政府部门制定有关保护女职工的政策法规，并检查督促有关部门贯彻执行。
5. 广泛开展"学、比、创、争"和"岗位成才、素质达标"活动。教育、引导女职工提高自身素质，在开发区保税区经济建设中建功立业。
6. 抓好女职工委员会的自身建设，做好基层女职工委员会的组建、调整和改选工作。加强对基层女职工组织的指导、帮助和培训。注意发现培养女职工中的先进人物和事迹，组织交流和推广经验。
7. 构筑维权工作机制，建立自下而上，点面结合的女职工维权工作网络。会同有关部门定期对企业进行女职工劳动保护工作检查，接待女职工来信、来访、咨询，进行劳动争议调解。
8. 建立红娘信息网络，为未婚大龄职工提供服务。
9. 抓好对外宣传工作，会同有关部门和社会各个方面做好女职工工作。

　　根据女职工的需要，组织有女职工特色、有实效、有影响的活动。

财务部工作职能

1. 负责本级工会财务预算、决算的制定、执行和上报。协调与同级政府财政部门或其他部门在经费方面的政策和经济关系；工会专项经费的申请、使用。负责工会经费收缴的管理；工会经费支出的管理；流动资金的管理；工会资产的管理。负责本级工会各部门项目预算的汇总、审批、支付。负责对所属企事业单位财务工作的指导、监督。
2. 对工会联合会所属基层工会的财务管理，包括对基层工会财务法律法规的宣传和讲解；对基层工会财务独立建帐建制的指导、检查和监督；督促工会经费的收缴和上解；对基层工会经费的收缴、管理、使用加强管理和指导；对基层工会财务人员进行专业知识培训；定期开展财务检查和互查；汇总、审批下一级工会经费预决算；搞好基层工会工作总结、评比和表彰。

企业工作部职能:

1、传达、贯彻、落实区工会联合会工作方针和工作任务；指导基层工作、交流信息经验、研究重点问题、培养先进典型、增强基层活力。
2、按照区工会联合会工作部置，以深化"四项工程"为主线，落实基层工会达标考核手册的规定，交流各基层工会的工作情况，以推动基层工会切实履行工会各项职责，进一步增强工会组织的活力。
3、与工会各部室密切配合，加强对基层工会工作指导，注意发现典型、培养典型、推广典型。针对热点问题及时研究，在发现问题、提出问题、解决问题中实现工会工作的创新。
4、组织基层工会专兼职干部学习，研究工运理论并注重用工运理论指导工会工作的实践，组织工会干部承接上集工会下达的研究课题，积极撰写论文与调查报告，不断提供工会干部的工运理论水平。
5、经常深入基层、关心基层、代表基层、服务基层，当好工会为基层工会干部和广大职工办好事、办实事的参谋。

办公室工作职能:

　　工会办公室是工会联合会的综合、协调部门，承担着工会联合会机关承上启下的枢纽作用。其具体职能有四项：
第一、综合。
　　对工会一定时期内的工作进行总结和分析，并根据领导的要求和各部门规划制定下步工作设想。
第二、协调。
　　承担工会各职能部门相互间的沟通和协调工作，使之相互协作、以确保重点工作目标的实现。
第三、参谋。
　　通过调查分析和大量基础性工作，及时向领导提出建议，调整好每一阶段的思路和工作内容，使各项重大举措付诸实施。
第四、服务。
　　承担信息传递、重要课题调研、机关内部后勤保障工作。其中包括：信息工作、调研工作、文件档案管理、资产和车辆管理、办公制度和行为规范的制定与督查、网站的牵头管理、与物业公司协作和外部的沟通等等。

经审委办公室工作职能:

1. 负责处理区工会经费审查委员会的日常工作，定期召开委员会议。
2. 抓好经费审查委员会的组织建设，协助组织部门做好基层工会经费审查委员会的组建、调整和改选工作。注意发现、培养基层经审工作的经验并负责推广。
3. 审查同级工会的经费收支和财产管理情况，督促同级工会认真贯彻国家的财经政策、纪律、法规和工会财务工作方针、政策、规章制度。定期向全委会汇报审查工作情况。
4. 对所属基层工会的经费审查工作进行指导、帮助，并根据需要做好对下级工会经费审查工作。做好基层工会经审人员的培训及目标管理考核评比工作。
5. 研究、探索工会经费审查工作的新思路，宣传工会经费审查工作的重要性。
6. 接受会员大会或会员代表大会和上级工会交办的其他审查任务。